Tăng lương tối thiểu vùng năm 2018

Mới đây, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 141/2017/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (không phải là cán bộ, công chức, viên chức). Nghị định này có hiệu lực áp dụng đối với người lao động, doanh nghiệp, hợp tác xã.

So với quy định hiện hành tại Nghị định 153/2016/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu vùng năm 2018 như sau:

• Vùng I: 3.980.000 đồng/tháng (tăng 230.000 đồng);
• Vùng II: 3.530.000 đồng/tháng (tăng 210.000 đồng);
• Vùng III: 3.090.000 đồng/ tháng (tăng 190.000 đồng);
• Vùng IV: 2.760.000 đồng/tháng (tăng 180.000 đồng).

Mức lương tối thiểu vùng là cơ sở để người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận và trả lương. Theo đó, mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện bình thường và hoàn thành công việc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng và đối với người lao động đã qua đào tạo nghề, đã qua học nghề thì mức lương phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiếu vùng.

Lưu ý: Mức lương tối thiểu vùng chưa bao gồm tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, các chế độ đối với người làm công việc nặng nhọc độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.

Đối với những doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất.

Ngoài ra, tại Nghị định 141/2017/NĐ-CP cũng điều chỉnh phân vùng đối với một số huyện, thị xã như sau:

• Đưa thị xã Long Khánh, tỉnh Đồng Nai từ vùng II lên vùng I;
• Đưa các huyện Thống nhất thuộc tỉnh Đồng Nai, Huyện Thủ Thừa tỉnh Long An, Thành phố Tam Kỳ tỉnh Quảng Nam từ vùng III lên vùng II.

Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 25 tháng 01 năm 2018. Các quy định tại Nghị định này được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2018.